In de vierde onderhandelingsronde voor de nieuwe cao houthandel (de huidige loopt 30 juni af) zijn goede afspraken gemaakt over de 58+ regeling (80–90-100 regeling). De werkgevers hebben echter nog steeds geen loonbod op tafel gelegd, tot onvrede van de FNV.
De vakbonden FNV en CNV hebben hun loonvoorstellen bij het eerste gesprek in april al gedaan: CNV wil een plus van 6 procent, FNV van 5 procent. De VVNH wil 9 juli wel een concreet percentage noemen als het gaat om de salarisverhogingen, zo laat de organisatie weten aan Houtwereld.
FNV noemt het bij monde van Fedde Boonstra ontzettend teleurstellend dat het loonbod uitblijft en spreekt van een starre houding van de werkgevers. ‘Werkgevers blijven hameren op de moeilijke financiële situatie van de bedrijven en dat ze nauwelijks uit de rode cijfers kunnen blijven. Ontzettend teleurstellend, zeker omdat een loonsverhoging voor werknemers een cruciaal punt is.’
Marjon van Dam, secretaris sociale zaken bij de VVNH ‘We hebben 20 juni en in de gesprekken daarvoor al veel besproken, zoals de 58+ regeling (80–90-100 regeling) en duurzame inzetbaarheid, deze punten hebben impact op de loonkosten van bedrijven. Daarom konden we nog geen concreet percentage noemen. Er is inmiddels een reële inschatting gemaakt van de hoogte van deze kosten. Deze inschatting hebben we met de vakbonden gedeeld. Omdat er sprake is van een inschatting is er 20 juni geen concreet percentage aan salarisverhoging genoemd. Dat willen we 9 juli wel doen.’
Vakbonden enk werkgevers hopen 9 juli inderdaad tot nadere afspraken te komen. De huidige cao loopt tot 1 juli en zal met nawerking doorgaan.
Wat is wel afgesproken voor de cao houthandel 2024-2025?
Regeling 58+ werknemers (80–90-100 regeling)
Er is wel een akkoord bereikt over de regeling voor 58+ werknemers die recht geeft op een vierdaagse werkweek. Deze blijft behouden en wordt verbeterd. Partijen gaan onderzoeken hoe dit het beste uitgevoerd kan worden, welke kosten dit met zich meebrengt en wat dit betekent voor de beschikbare loonruimte.
Pensioen
Hoewel pensioen voor velen nog ver weg lijkt, is verbetering absoluut noodzakelijk, zo stelt de FNV. ‘De eerste stap is het verlagen van de franchise, zodat er over een groter deel van het loon pensioen wordt opgebouwd. Dit is essentieel zodat jij na het bereiken van de pensioenleeftijd een fatsoenlijk inkomen hebt.’ De VVNH stemt in met het bevriezen van de pensioen franchise.
Boven-cao’ers wel of niet onder de cao?
De uitkomst van het onderzoek dat gedaan is onder boven cao’ers levert de nodige discussie op met werkgevers. Zo is de op de vraag of de boven-cao’er wel of niet onder de cao zou willen vallen beantwoord met 17% wil dat niet en 25% wel. Werkgevers vinden dat het grootste deel dus niet onder de cao wil vallen. Onze uitleg is dat met 25% de meerderheid met een duidelijke keuze bepaalt dat het wel gewenst is. Uit de overige reacties blijkt dat ze gedeeltelijk wel en gedeeltelijk niet onder de cao willen vallen of er neutraal in staan.
