Geen resultaat cao houthandel, impasse tussen bonden en werkgevers

Ondanks de intentie om tot een nieuw cao-akkoord voor de houthandel te komen, zijn werkgevers en vakbonden er niet uitgekomen deze week. Nieuwe gesprekken komen er niet. De werkgevers hebben een eindbod op tafel gelegd van twee keer 1,5 procent loonsverhoging.

‘Wij zijn er absoluut niet uitgekomen en we worden nu afgescheept met een fooi,’ zegt Fedde Boonstra van de FNV resoluut. ‘Erg teleurstellend. Zeker omdat werkgevers de loonsverhoging opknippen in twee keer 1,5 procent. Ook stellen de werkgevers een looptijd van 15 maanden voor in plaats van 12 maanden.’

De FNV wilde een plus van 5 procent, CNV 6.

Boonstra gaat nu in beraad met zijn collega’s van CNV en met zijn cao-commissie. Wat er met dit eindbod gebeurt, is dus nog niet duidelijk. ‘Ik weet niet of we het in stemming brengen,’ zegt Boonstra. ‘Voor ons is dit bod in ieder geval niet acceptabel. De toekomst van de houtbranche ziet er goed uit en je moet het vak aantrekkelijk houden of maken met goede arbeidsvoorwaarden, maar de basis is toch altijd een goed salaris.’

Marion van Dam, secretaris sociale zaken van de VVNH, laat namens de werkgevers weten dat hun loonbod rekening houdt met ‘de financiële situatie van de medewerkers én de huidige financiële druk op de branche. Dat de bonden ons bod hebben afgewezen is teleurstellend.’

Nawerking oude cao of terugvallen op de wet

Deze impasse betekent dat de houthandel wederom zonder cao zit. De vorige – die tot stand kwam na werkonderbrekingen en stakingen – liep af op 30 juni. Voor de leden van de VVNH hoeft dat geen probleem te zijn, omdat de oude cao door nawerking van toepassing blijft. Voor houthandelsbedrijven die geen lid zijn geldt dat echter niet. Die vallen terug op de wet.

De vorige cao was op 4 mei jongstleden wel Algemeen Verbind verklaard, maar dit verloopt tegelijk met de looptijd van de cao.

Onderhandelingen cao Houthandel 2024-2025

Op 9 juli 2024 hebben de werkgevers en vakbonden voor de vijfde keer langdurig onderhandeld over een nieuwe cao. Over veel punten is wél overeenstemming bereikt, maar de lonen blijken wederom het struikelblok.

‘Er zijn verbeteringen voorgesteld voor het pensioen en extra salarisverhogingen voor functiegroepen 1 t/m 3. Ook het openstellen van de 80 90 100 (58+regeling) voor nieuwe deelnemers maakt onderdeel uit van het verbeterde arbeidsvoorwaardenpakket.

Het volledige eindbod van de werkgevers

Loonsverhoging van 3%:
+1,5% per de eerste maand na het bereiken van een cao akkoord;
+1,5% per 1 januari 2025;
Extra salarisverhogingen voor functiegroepen 1 t/m 3.
Zie onderstaande tabel. Bovenstaande procentuele loonstijgingen van totaal 3 % komen nog bovenop deze loonsverhogingen;

​Verbeteringen van het pensioen:
zowel in 2025 als in 2026 een bevriezing van de pensioen franchise. Dit betekent dat de werknemers een hoger pensioen opbouwen;

Openstellen van de 80 90 100 (58+regeling):
deze regeling houdt in dat een werknemer 80% werkt, 90% salaris ontvangt en 100% pensioen opbouwt. De regeling wordt opengesteld de eerste maand na het bereiken van een cao akkoord. Mocht de bestemmingsreserve van het pensioenfonds op termijn leegraken dan worden de aanvullende kosten gedragen door de werkgevers;

Aanvulling uitkering geboorteverlof tot 80% van het salaris
met een maximum van het maximale UWV dagloon;

Unanieme verhoging van de reiskostenvergoeding
tot het fiscale maximum van € 0,23 per kilometer;

Voortzetten van het MDIEU programma voor duurzame inzetbaarheid:
als de MDIEU pot leeg raakt betalen werkgevers waar nodig een extra premie van maximaal 0,15% voor de financiering van het programma. Het MDIEU programma stimuleert de ontwikkeling van de werknemer en draagt bij aan een prettige en gezonde werkomgeving;

De boven-cao loongrens van € 50.000,- zal worden geïndexeerd
over 2025 met het percentage verhoging van de cao lonen. Ook zal de definitie van de loongrens beter worden uitgelegd in de cao tekst. Aan nieuwe medewerkers zal worden uitgelegd waarom zij wel of niet onder de werkingssfeer van de cao vallen;

Stagevergoeding van € 300,- bruto per maand
bij een voltijdstage vanaf de eerste maand na het bereiken van een cao akkoord. Het moet gaan om een stageperiode van minimaal een maand;

Werkgevers ondertekenen het Stagepact;

Schrappen van artikel 18A 3c uit de cao;
Het gaat om dit artikel: In afwijking van het bepaalde onder b kan een werknemer die bij indiensttreding de leeftijd van 30 jaar nog niet heeft bereikt en wordt aangenomen voor een functie uit de functiegroepen 6 t/m 8, maar nog niet aan het functieprofiel voldoet, 2 groepen lager worden ingedeeld dan de functiegroep waarin hij zou vallen als hij wel aan de eisen zou voldoen. Bij indiensttreding dient er een schriftelijk vastgelegde opleidings-/ervaringsperiode te worden overeengekomen die niet langer dan 2 jaar kan duren. In het laatste jaar van die periode dient de werknemer 1 groep lager te zijn ingedeeld. De totale periode van de verlaagde functie-indeling is nooit langer dan de overeengekomen opleidings-/ervaringsperiode. 

Vergoeden van de vakbondscontributie:
een werknemer die lid is van een bij de cao betrokken vakbond, heeft tijdens de looptijd van de cao recht op vergoeding van de vakbondscontributie vanuit de werkgever;

Looptijd cao: 15 maanden

>> Bekijk hier de CAO Houthandel die tot 30 juni 2024 liep.