Hibin cao: geen akkoord voor 1 oktober

Er komt geen nieuw cao-akkoord voordat de huidige cao voor Hibin afloopt, dat is op 1 oktober. Hoewel partijen al in april zijn begonnen met onderhandelingen zijn vakbonden werkgevers het nog niet eens geworden. Hibin is de cao voor de groothandel in bouwmaterialen, zoals BMN, Bouwcenter en Bouwmaat.

De loonsverhoging van 1% per 1 januari 2026 hebben de werkgevers in het overleg van 19 september wel iets verbetert maar geldt nu voor twee jaar. Volgens werkgevers is dit bod het gevolg van een teruglopende orderportefeuille en onzekere vooruitzichten.

Ander voorstel waar de bonden tegen zijn is het idee van de werkgevers om werknemers die langer dan één jaar ziek zijn, alleen nog 70% van het brutoloon door te betalen in het tweede ziektejaar. Daarnaast bestaat de wens om afspraken te maken over een carrièreswitch. Volgens CNV is ziek zijn echter geen keuze en de bond gaat dan ook niet akkoord met de voorgestelde verlaging naar 70% in het tweede ziektejaar. ‘We gaan werknemers die in het tweede ziektejaar terechtkomen niet extra straffen.’ Afspraken over een carrière-switch is onder de juiste voorwaarden bespreekbaar, mits op initiatief van de werknemers en zal er sprake moeten zijn van een goede overgangsregeling.

Daarnaast is onder meer gesproken over duurzame inzetbaarheid, seniorendagen, de reiskostenvergoeding (van 0,21 euro per km naar 0,23 per km).

Loontabel

Vanwege de stijging van het wettelijk minimumloon zijn de loonverschillen in de onderste functiegroepen kleiner geworden. Werkgevers stellen daarom een nieuwe loontabel voor. Hierdoor stijgen de lonen voor een aantal functiegroepen. Vakbond CNV beschouwt dit niet als een echte loonsverhoging, omdat het niet voor iedereen geldt. In de voorgestelde concept-loontabel gaan functiegroepen 1 tot en met 5 er in salaris op vooruit. Hoe lager de functiegroep, hoe groter de verhoging van het nieuwe minimumloon binnen de tabel. Vanaf functiegroep 6 blijft de huidige loontabel ongewijzigd. Een loontabel is een minimum, veel werkgevers betalen al meer. Of deze aanpassing dus daadwerkelijk effect heeft voor iedereen, is nog maar de vraag.

De uitkomst van het meest recente overleg is dat de onderhandelingsdelegatie van de werkgevers weer teruggaat naar hun achterban, zo zegt CNV.

Branchevereniging Hibin stelt dat de sociale partners dichter bij elkaar komen en dat de gesprekken in goede sfeer verlopen. ‘Half oktober praten we verder. Naast het loon en de loontabel, komen ook onderwerpen als de cao tekst, duurzame inzetbaarheid en mantelzorg aan de orde.’

Houtwereld Praktijkdag: 30-9 bij Hupkes Wijma

Met onderwerpen als de handelsonrust, de laatste stand van zaken rondom de EUDR, houtstof in de praktijk en het werk van Hupkes Wijma.

Schrijf je nu hier in >>>