Onderhandelingsresultaat voor cao Houtverwerkende Industrie

Na vijf onderhandelingsrondes ligt er nu een onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao voor de Houtverwerkende industrie HVI. De vorige liep 1 juli 2025 af. Werkgevers en werknemers zijn een loonsverhoging van 75 euro bruto overeengekomen en daar bovenop een plus van vier procent.

De werkgevers hebben gedurende de onderhandelingen wel wat water bij de wijn gedaan. Hun eerste loonbod was een absolute plus van 30 euro bruto, dat werd 60 en uiteindelijk dus 75. Ook het percentage klom op van 2,25 naar 3 tot de uiteindelijke plus van vier procent.

De loonsverhoging geldt echter niet met terugwerkende kracht vanaf 1 juli, maar gaat in op 1 oktober. Leden van de vakbonden CNV en FNV kunnen nu stemmen over dit voorstel, de stembus sluit op 26 september. De cao commissie van FNV legt het voorstel neutraal voor aan de leden.

Dit staat er exact in het onderhandelingsresultaat:

• Looptijd van de cao: 18 maanden (1 juli 2025 t/m 31 december 2026).
• Loon en beloning:
  – per 1 oktober 2025 een nominale verhoging van € 75,- bruto per maand en over dat bedrag een verhoging van 4%.
  – loongrens van € 42.000 wordt verhoogd naar € 47.000.
  * Voor de werknemer die meer dan €47.000,- bruto (exclusief toeslagen) per jaar verdient geldt het volgende: Hij heeft recht op de helft van de afgesproken. Die verhogingen worden berekend over zijn feitelijke beloning. Indien de werknemer altijd de volledige loonsverhoging ontving, dan zal deze afspraak worden gehandhaafd. 

Rekenvoorbeeld loonsverhoging

• Uitzendwerk: als je als uitzendkracht maximaal een jaar bent ingehuurd, krijg je een contract aangeboden voor (on)bepaalde tijd.
• 80/90/100 regeling:
  – je kunt vanaf 6 jaar voor je AOW-leeftijd, gebruik maken van de regeling
  – als je van de regeling gebruik maakt, wordt het saldoverlof en roostervrije dagen gebaseerd op 90% van je dienstverband.
• Geboorteverlof:
  – De werknemer die gebruik maakt van het aanvullend geboorteverlof zoals bedoeld in de Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG), ontvangt gedurende dit verlof een uitkering van het UWV ter hoogte van 70% van het (maximum) dagloon.
  – De werkgever vult deze uitkering aan tot 85% van het feitelijk loon van de werknemer, met een maximum van 85% van het maximumdagloon zoals gehanteerd door het UWV. De aanvulling geldt uitsluitend voor de duur van het aanvullend geboorteverlof, met een maximum van vijf werkweken.
  – De pensioenopbouw en verlofrechten tijdens het aanvullend geboorteverlof blijven ongewijzigd, tenzij anders overeengekomen tussen werkgever en werknemer.
  – Deze bepaling treedt in werking op 1 juli 2025. Er kan geen beroep worden gedaan op deze regeling voor aanvullend geboorteverlof dat is opgenomen vóór deze datum.
• Overwerk: mag tot 60 dagen worden gecompenseerd in tijd (was 30 dagen).
• Functioneringsgesprek en werkdruk: tijdens het jaarlijkse functioneringsgesprek wordt werkdruk verplicht besproken.
• Vakbondscontributie: Je mag je vakbondscontributie verrekenen met je brutosalaris (dit levert werknemers financieel voordeel op).
• Duurzame inzetbaarheid en gezondheid: gedeeltelijke vergoeding (50%) via het Sociaal Fonds van de combinatie van een periodiek arbeidsgeneeskundig onderzoek (pago) met de zogeheten Duurzame Inzetbaarheid (DI) APK. Als je alleen van de pago gebruik maakt, wordt 25% vergoedt.

PDF: Bekijk hier de volledige tekst van het onderhandelingsresultaat 

De onderhandelingspartners zijn namens de werkgevers de Dutch Manufacturing Association, de Nederlandse Emballage- en Palletindustrie Vereniging en de Nederlandse Vereniging van Klompenfabrikanten.

Houtwereld Praktijkdag: 30-9 bij Hupkes Wijma

Met onderwerpen als de handelsonrust, de laatste stand van zaken rondom de EUDR, houtstof in de praktijk en het werk van Hupkes Wijma.

Schrijf je nu hier in >>>