Het minimumloon gaat omhoog met ingang van 1 juli 2024. Werkgevers in de houtbranche moeten hun werknemers die een minimumloon krijgen 3,09 procent meer gaan betalen. met name door de ontwikkeling van cao-lonen.
Werknemers vanaf 21 jaar krijgen voortaan 13,68 euro in plaats van 13,27. Dat is 41 cent per uur meer dan voorheen.
Werkgevers moeten het minimumloon betalen aan werknemers van 21 jaar en ouder met een fulltime dienstverband. Minder verlonen mag niet.
De nieuwe minimumuurlonen vanaf 1 juli 2024:
| Leeftijd: | Minimum uurloon nieuw |
| 21 jaar en ouder | € 13,68 |
| 20 jaar | € 10,95 |
| 19 jaar | € 8,21 |
| 18 jaar | € 6,85 |
| 17 jaar | € 5,40 |
| 16 jaar | € 4,72 |
| 15 jaar | € 4,10 |
Extra verhoging van de baan
Er zou een extra verhoging aankomen van 1,2 procent, bovenop deze halfjaarlijkse plus, maar deze is van de baan. De Eerste Kamer stemde tegen die extra stijging.
Minimum uurloon en Lage Inkomens Voordeel
Sinds 1 januari 2024 wordt het minimumloon per uur bepaald. De invoering van het minimumuurloon betekent dat er geen vast minimumloon per dag, week en maand meer voorgeschreven wordt door de wet. Het maandloon van een minimumloonverdiener wordt nu bepaald door het feitelijke aantal uren dat iemand werkt.
Het was zo dat minimumloonverdieners die 40 uur werkten een lager uurloon hadden dan mensen die 36 uur werkten. Aan die ongelijkheid is met de invoering van het uurloon een einde gekomen.
Lage Inkomens Voordeel afgeschaft per 2025
Het minimum uurloon heeft gevolgen voor werkgevers die het LIV (Lage Inkomens Voordeel) ontvangen voor werknemers die in een kalenderjaar minimaal 1.248 uur bij hen hebben gewerkt en een gemiddeld uurloon hebben van tussen de 100 en 125 procent van het wettelijk minimumuurloon.
Sinds 1 januari 2024 is de bovengrens van het uurlooncriterium verlaagd van 125 naar 104 procent van het wettelijk minimumuurloon. Het lage-inkomensvoordeel (LIV) wordt per 1 januari 2025 helemaal afgeschaft.
