Leden van de vakbonden CNV en FNV mogen hun oordeel vellen over de cao houthandel. De werkgevers bieden een totale plus van 6,5 procent over een looptijd van twee jaar. CNV biedt het voorstel aan met een positief stemadvies, FNV neutraal.

Wat ligt er op tafel?

• Looptijd cao:
  24 maanden (1 juli 2025 t/m 30 juni 2027)
• Werkgevers stellen een structurele loonsverhoging voor van 6,5%, als volgt te verdelen:
  + 2,5% ingaande een maand na het afsluiten van een nieuwe cao
  + 2,5% per 1 januari 2026
  + 1,5% per 1 januari 2027
• Eenmalige uitkering in 2025 en 2026: een eenmalige uitkering van € 500,00 bruto naar rato duur dienstverband en parttimepercentage, als volgt uit te keren:
  – Eenmalige uitkering van €500 in november 2025 (naar rato dienstverband en parttime percentage)
  – Eenmalige uitkering van €500 in december 2026 (naar rato dienstverband en parttime percentage)
• Extra seniorendagen: De uitbreiding van de bestaande regeling luidt als volgt:
  62 jaar: 7 dagen (+1)
  63 jaar: 8 dagen (+1)
  Vanaf 63 jaar blijft het bij 8 dagen.
• Duurzame inzetbaarheid:
  – De 80 90 100 regeling wordt gecontinueerd;
  – Creëren van meer balans tussen werk en privé: met de werknemers zal jaarlijks voor 1 november worden bekeken welke roostervrije variant (0, 11 of 23 roostervrije dagen) het daaropvolgende jaar het beste bij de situatie van de werknemer past. Werknemers mogen dus kiezen wat ze met ATV dagen doen, opnemen (vrije tijd) of uitbetalen.
  – Indien nodig zal de premie voor het fonds OO&A over 2026 worden verhoogd met maximaal 0,15% in verband met de financiering van activiteiten in het kader van duurzame inzetbaarheid.
• Bevorderen instroom:
  – Om de instroom van nieuwe, jonge werknemers te bevorderen stellen de werkgevers een diplomabonus beschikbaar van € 1500,00 bruto voor werknemers jonger dan 21 jaar die een BBL-diploma (Mbo 2 of 3) Machinale Houtbewerking behalen;
  – De schooldag voor BBL-ers zal worden doorbetaald.
• Fietsen stimuleren:
  Medewerkers die aantoonbaar fietsen naar het werk krijgen volledige woon-werkafstand vergoed, tenzij de werkgever een fiets beschikbaar stelt. Werknemers die fietsen krijgen ook € 0,23 per kilometer. Wonen ze bijvoorbeeld 5 km van het werk, dan betekent dat bij 5 dagen werken per week een netto vergoeding van € 39,58 per maand.
• Thuiswerkvergoeding:
  Werknemers die (soms) thuiswerken hebben recht op een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag.
• Bevriezen van franchise pensioen.
  Ook over 2026 wordt de pensioenfranchise bevroren.
• Onderzoek werkdruk en afbouw uren oudere werknemers
  Er zal onderzoek worden gedaan naar werkdruk. De onderzoeksvraag zal paritair worden vastgesteld. Ook zal onderzoek worden gedaan naar werkafbouw voor senioren in combinatie met de effectiviteit van de 80/90/100 regeling.
• Vakbondsactiviteiten
  De regeling in de cao met betrekking tot de vakbondsactiviteiten (bijlage IV punt 5 van de cao) zal in die zin worden uitgebreid dat kleinere werkgevers de contactpersonen voor minimaal 16 uur per jaar zullen faciliteren voor het uitvoeren van vakbondsactiviteiten.

Voorstel werkgevers

Ine van Gerwen, voorzitter van de Sociale Commissie van de Koninklijke VVNH heeft er vertrouwen in dat het voorstel van de werkgevers ook daadwerkelijk tot een nieuwe cao zal leiden. ‘We zien de uitkomsten van de ledenraadpleging met belangstelling tegemoet.’

Stemmen kan tot 14 juli 8 uur. Alleen vakbondsleden kunnen hun stem uitbrengen. Zowel FNV als CNV zeggen richting leden: ‘Een tegenstem betekent ook dat je bereid bent om actie te voeren.’

FNV stelt dat dit bod van de werkgevers niet voldoet aan het arbeidsvoorwaardenbeleid van de vakbond. Vakbond CNV noemt het een mooi breed pakket. ‘Met ook wat zaken die we eerder niet hebben kunnen afspreken. Maar fantastisch is het zeker niet.’

Lees ook:

Cao Timmerindustrie: eindbod werkgevers

Cao Houtindustrie: stroef verloop

Acties meubel en interieur opgeschort na nieuw bod werkgevers