Vakbonden CNV en FNV hebben na vier gesprekken de onderhandelingen voor een nieuwe cao voor de interieurbouw en de meubelindustrie op pauze gezet. Volgens de vakbonden tonen de werkgevers ‘geen respect’ met hun tegenvoorstellen.
De huidige cao loopt tot eind 2024.
FNV wilde een plus van 7 procent, de werkgevers vertegenwoordigd door het CBM boden in eerste instantie twee keer 2,5 procent in een cao die twee jaar loopt. Dit verbeterde in een vervolggesprek naar cao met een looptijd van 18 maanden, van 1 januari 2025 tot 30 juni 2026, met een loonsverhoging van 3% per 1 februari 2025 en 1,5% per 1 februari 2026.
De percentages van de werkgevers werden in de meest recente onderhandelingen nog opgeschroefd tot 3,5 procent en 1,75 procent maar ook hier waren de bonen niet over te spreken. ‘Werkgevers stelden een kleine loonsverhoging voor en negeerden andere belangrijke punten.’
De vakbonden willen de pauze gebruiken om met de leden te overleggen over de volgende stappen.
Verbeterd bod werkgevers
In de derde onderhandelingsronde stelden de werkgevers een looptijd van 18 maanden voor, van 1 januari 2025 tot 30 juni 2026, met een loonsverhoging van 3% per 1 februari 2025 en 1,5% per 1 februari 2026, alleen voor de loonschalen.
De bonden deden een tegenbod met een looptijd van 15 maanden en een loonsverhoging van 6,5% per 1 januari 2025 en 1,5% per 1 januari 2026. Daarnaast wilden ze de verhoging aanpassen voor lonen boven de cao-loonschalen.
Op 9 december kwamen de werkgevers terug met een aangepast voorstel: een looptijd van 18 maanden, van 1 januari 2025 tot 30 juni 2026, met een loonsverhoging van 3,5% per 1 februari 2025 en 1,75% per 1 februari 2026, opnieuw alleen voor de loonschalen.
FNV: ‘Dit voorstel is voor ons volstrekt onvoldoende en onacceptabel. Werkgevers laten hiermee zien dat ze de branche en haar medewerkers niet serieus nemen. Bovendien maken ze de reële lonen niet zichtbaar. Wij zitten namelijk al maanden te wachten op een rapportage van CBM over de écht uitbetaalde lonen in de branche. Werkgevers geven daar geen inzicht in en houden dat vaag.’
De bonden willen daarnaast van 5 mei een jaarlijkse feestdag maken en het loon bij geboorteverlof van 70 procent aanvullen tot 100 procent. Ook wensen ze een uitbreiding van reiskostenvergoeding.
De FNV begrijpt blijkbaar niet dat ze de hele industrie om zeep aan het helpen zijn.
Hogere lonen is hogere kostprijs, dus nog hogere lonen en een nog hogere kostprijs en ga zo maar door.
Laat ze eens op de stoel van de gemiddelde werknemer gaan zitten in het mkb en niet op die van de multinational
je hebt gelijk Jurgen. meer loon is fijn, maar wel redelijker wijs.
Nederland is het duurste geworden in de EU. Ga maar boodschappen doen in plaats van op de stoel van de werknemer te zitten.
Er is een verschil tussen overleven en leven.
Goed idee, geef jij het door aan de supermarkten, stroomleveranciers, verhuurders enz?
De salarissen blijven in onze branche al jaren achter bij andere branches. Waar in andere cao’s wel ruime verhogingen worden doorgevoerd moeten wij het doen met een appeltje voor de dorst. We leveren al jaren koopkracht in, en door de harde steiging van het minimum salaris, en de voorgenomen verhoging van alleen op het CAO loon verdampt het ‘extra’ salaris dat we door de jaren heen hebben opgebouwd, en hard voor hebben gewerkt, als sneeuw voor de zon. Het argument dat de FNV de branche om zeep helpt slaat dan ook nergens op, personeel is nu al niet te krijgen. Wanneer de salarissen achter blijven zal dit alleen maar meer worden. De oorzaak van die zware inflatie ligt in ieder geval zeker niet bij werknemers of de FNV.