Vakbonden en werkgevers hebben geen afspraken kunnen maken voor de nieuwe Hibin cao. Dit is de cao voor de groothandel in bouwmaterialen, zoals BMN, Bouwcenter en Bouwmaat. De werkgevers hebben nu een eindbod op tafel gelegd.

De werkgevers bieden een loonsverhoging van uiteindelijk 6,5 procent in een cao die loopt tot 31 december 2027. Het begint met 2,25 procent per 1 januari. FNV zette in op 7 procent. De werkgevers praten over ‘evenwicht tussen koopkrachtverbetering en betaalbaarheid.’

Vakbond FNV weet nog niet of ze het eindbod van de werkgevers ook voor gaan leggen aan hun leden. ‘We bespreken het eerst in de cao commissie en bepalen dan wat de volgende stap is.’

Het eindbod van de werkgevers.

• Structurele loonsverhoging: 6,5% in stappen in 2026 en 2027.
  • 2,25% per 1-1-2026 • 1,5% per 1-7-2026 • 1,5% per 1-1-2027 • 1,25% per 1-7-2027
• Reparatie loontabel: de loontabel is weer in balans gebracht voor functiegroepen 1 tot en met 5 te herzien. Voor deze functiegroepen binnen de loontabel gelden per 1 januari de onderstaande stijgingen.

De reparatie van de loontabel is nodig door de ontwikkelingen van het wettelijk minimumloon (WML) in de afgelopen jaren. Om te voorkomen dat dit opnieuw gebeurt, zal er bij iedere stijging van het WML gekeken worden of groep 1, trede 0 (de laagste trede) hier nog boven blijft. Is dit niet zo, worden alle tredes in alle groepen verhoogd met het nominale verschil tussen groep 1, trede 0 en het WML.

Voorbeeld:
Stel het minimumloon komt op 1-7-2026 op €2606,00 uit. Groep 1, trede 0 komt na de 1,5% verhoging uit op €2600,41. In dat geval komt er vervolgens op alle schalen het verschil (€2606,00 – €2600,41 = €5,59) bij.

Door de reparatie van de loontabel zijn er een aantal tredes binnen de groepen 1 t/m 5 waarbij de verhoging hoger is dan de algemene cao verhoging van 2,25%. De stijging bijvoorbeeld in groep 2, trede 3 is per 1 januari 4,30% (van €2505,60 naar €2613,22). Voor functies in groep 3, trede 1 geldt een stijging van 5,51% (van €2505,60 naar €2643,78). Functies in groep 5 stijgen met bijna 4%.

• Reiskostenvergoeding binnen de huidige regeling gaat omhoog: van €0,21 naar €0,23 per km.
• Looptijd cao: tot en met 31 december 2027.

Andere onderwerpen uit het eindbod

• Informatiepunt Mantelzorg
  Hibin richt een informatiepunt in voor werkgevers en werknemers over mantelzorg. Doel: het onderwerp laagdrempelig bespreekbaar maken en zorgen voor goede, werkbare afspraken.
• Advies over stagevergoedingen
  Hibin gaat leden adviseren over stagevergoedingen: wanneer geef je die, wat is een passende hoogte en wat mag je van een stagiair verwachten?
• Functiehandboek actualiseren
  We actualiseren en vullen het functiehandboek aan waar nodig. De praktijk verandert; daarom toetsen we periodiek of het handboek nog past bij de bedrijfsvoering, of functies compleet en actueel zijn en of beschrijvingen aansluiten op de werkelijkheid.
• Carrière wending bespreekbaar maken (zachte landing)
  Een carrière stap naar een lagere functie kan als verlies voelen. Soms is het, voor welzijn en werkplezier, de beste keuze. We willen carrière wending bespreekbaar maken en een zachte landing bieden: afbouw van salaris naar het nieuwe niveau over 2 jaar waarbij het eerste jaar het salaris op het oude niveau blijft.
• Cao-tekst herschikken voor vindbaarheid
  De cao-tekst is helder en eenvoudig geschreven, maar bepaalde onderwerpen worden lastig gevonden. We herschikken de cao-tekst tot een overzichtelijker geheel, in dezelfde duidelijke taal.
• Leeftijdsgrenzen gelijktrekken
  We hebben een aantal regelingen rond duurzame inzetbaarheid. Daar willen we leeftijden in gelijk trekken. We willen de leeftijd waarop je niet verplicht hoeft over te werken gelijktrekken met de leeftijd waarop je bijvoorbeeld extra verlofdagen krijgt, dus naar 56 jaar en 4 maanden. In 2 jaar tijd verhogen we de leeftijdgrens.
• Werkdruk en RI&E (arbo)
  De krappe arbeidsmarkt kan werkdruk verhogen. We geven hier gericht aandacht aan en borgen dit in bestaande instrumenten, zoals de RI&E (Risico Inventarisatie & Evaluatie). We blazen de branche-erkende RI&E nieuw leven in.

Lees ook: