Cao houtverwerkende industrie: nog geen eindresultaat

Voor de houthandel, de timmerindustrie en de meubel- en interieurbouw zijn inmiddels drie afzonderlijke cao’s afgesloten. Dit is echter nog niet gelukt voor de houtverwerkende industrie. De eerst volgende onderhandelingen tussen werkgevers en vakbonden zijn op 9 september.

De betrokken partijen hebben al vier formele rondes gehad en de huidige cao liep af op 30 juni 2025. Vakbond FNV gaat nu met de achterban in gesprek over het bod wat nu op tafel ligt. Het is in de laatste onderhandelingsronde wel iets verbeterd.

Loonvoorstel vakbonden

• € 55,- bruto + 3,4% per 1 juli 2025 bij een cao met een looptijd van 12 maanden.
  → Voor een salaris van € 3.000 betekent dit een stijging van 5,29%.

Loonaanbod werkgevers

• € 60,- bruto (was 30) + 3% (was 2,25) én het niet langer verhalen van de helft van de WGA-premie (0,4%) op werknemers, bij een looptijd van 15 maanden.
  → Teruggerekend naar 12 maanden komt dit neer op 4,32% (inclusief 0,4% premievoordeel).

CAO Houtverwerkende industrie: overeenstemming over

• Het project voor een nieuw loon- en functiegebouw moet binnen de looptijd worden afgerond.
• Looptijd cao 1 jaar.
• Werknemers die aan de voorwaarden voldoen, kunnen vanaf 6 jaar vóór AOW-leeftijd gebruikmaken van de 80-90-100 regeling.
• Verlof- en roostervrije dagen worden tijdens deze 80-90-100 regeling berekend op basis van 90% dienstverband.
• Uitzendkrachten die langer dan een jaar werken, krijgen een contract aangeboden.
• Er komt een onderzoek naar zwaar werk in de sector met als doel een regeling voor vervroegde uittreding (RVU).
• Je mag je vakbondscontributie verrekenen met je brutosalaris (dit levert financieel voordeel op).
• Gedeeltelijke vergoeding via het Sociaal Fonds voor Pago  (periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek) en DI-APK (Duurzame inzetbaarheid)
• Overwerk mag tot 60 dagen gecompenseerd worden in tijd (was 30 dagen).
• Tijdens jaarlijkse functioneringsgesprekken wordt werkdruk verplicht besproken.

Wat staat nog ter discussie

• De loongrens voor volledige verhoging. Werkgevers willen van € 42.000 naar € 45.000. Vakbonden willen naar € 49.000.
• Fietsvergoeding: bonden willen deze ook voor afstanden van 0 tot 6 km enkele reis.
• Vakantietoeslag moet omhoog volgens de bonden, van 8 naar 8,25%.
• Uitbreiding van de groep die gebruik mag maken van de 80-90-100 regeling.
• Andere verdeling bij loondoorbetaling bij ziekte:
  – Nu: 1e kwartaal 100%, 2e + 3e + 4e kwartaal 90%, 2e jaar 85%.
  – Vakbonden willen: eerste halfjaar 100%, tweede halfjaar 90%, tweede jaar 80%.
• 5 mei: betaald vrij 1 keer in de 5 jaar, ook als deze op een weekenddag valt, zo willen de vakbonden. Als de vrije dag in het weekend valt, dan krijg je op vrijdag of maandag betaald vrij.
• Aanvulling geboorteverlof naar 90%.
• Er is nog geen akkoord over overwerktoeslag voor parttimers.

De cao voor de Houtverwerkende Industrie wordt afgesloten door de werkgeversorganisaties de Dutch Manufacturing Association (Dutch-Man), de Nederlandse Emballage- en Palletindustrie Vereniging (EPV) en de Nederlandse Vereniging van Klompenfabrikanten enerzijds en de werknemersorganisaties FNV en CNV Vakmensen anderzijds.