Ook de leden van vakbond CNV hebben ingestemd met het verbeterde voorstel van de werkgevers in de Interieurbouw en Meubelindustrie. 90 procent stemde voor. De afspraken kunnen nu worden verwerkt in een cao. Deze gaat met terugwerkende kracht in op 1 januari 2025.

Na bijna 9 maanden van onderhandel en zelfs werkonderbrekingen, geïnitieerd door FNV, ligt er nu een set afspraken waarin alle partijen zich kunnen vinden.

De leden van CNV hadden tot en met 4 juli de gelegenheid om hun stem uit te brengen. Een grote meerderheid, 90 procent, stemde voor het verbeterde bod dat de werkgevers (CBM) 17 juni deden. Er dreigde op dat moment een landelijke staking van de FNV in de sector.

Nu worden de afspraken in het verbeterde eindbod omgezet in een definitieve cao. 

Cao Interieurbouw en Meubelindustrie 2025

Looptijd van de cao:

Van 1 januari 2025 tot en met 30 juni 2026 (18 maanden).

Lonen:

Per 1 juni 2025: 
–       Verhoging schalen en brutolonen met 4 %.
–       Verhoging schaal B1 met 2%.

Per 1 november 2025:        
–       Eenmalige uitkering voor de eerste vijf maanden van 2025: € 650,- bruto . De uitkering geldt naar rato van het dienstverband.

Per 1 januari 2026:         
–       Verhoging schalen en brutolonen met 2%.

Verrekening eerdere loonsverhoging:
Werkgevers die vooruitlopend op de uitkomsten van de nieuwe cao de salarissen in 2025 reeds hebben verhoogd, kunnen deze verhoging verrekenen.

Vakantietoeslag:

–       Per 1 januari 2026 stijgt de vakantietoeslag van 8% naar 8,33%.
–       Tot die datum blijft de opbouw op 8%.

Overwerktoeslag parttime:

Meeruren bij parttime werk moeten volgens het overwerktarief worden uitbetaald volgens een uitspraak van het Europees Hof van Justitie. De cao wordt aangepast in lijn met deze uitspraak, dit betekent het volgende:

–       Parttime medewerkers hebben dan ook recht op een overwerktoeslag als zij meer uren werken dan de overeengekomen arbeidsduur.

–       Uitzondering: indien een werkgever een objectieve rechtvaardiging heeft. De werkgever moet een melding doen aan de Vakraad.

Indexatie thuiswerkvergoeding:

–       De thuiswerkvergoeding wordt geïndexeerd met het fiscaal onbelaste bedrag.

–       Voor 2025 bedraagt dit € 2,40 per thuiswerkdag.

Rouwverlof:

–       Het onderscheid tussen het overlijden van inwonende en niet-inwonende naaste verwanten vervalt.

–       Uitbreiding van betaald rouwverlof van 1 naar 2 dagen.

Opbouw bovenwettelijke vakantiedagen in tweede ziektejaar:

–       De opbouw van bovenwettelijke vakantiedagen in het tweede ziektejaar komt te vervallen, tenzij sprake is van re-integratie.

Vakbondswerk:

De drempel voor het uitoefenen van vakbondsrechten (artikel 90 cao) wordt verlaagd:

–       In bedrijven met < 35 medewerkers: minimaal 3 vakbondsleden (was 5).

–       In bedrijven met > 35 medewerkers: minimaal 5 vakbondsleden (was 10).

Reiskosten:

Per 1 januari 2026 uitbreiding reiskostenvergoeding tot een maximum van 40 kilometer enkele reis (was 30 kilometer). Er geldt alleen een reiskostenvergoeding bij een enkele reisafstand van 10 kilometer of meer.

Protocolafspraak loongebouw:

Gedurende de looptijd van de cao zullen sociale partners samen met AWVN onderzoek doen naar een toekomstbestendig loongebouw, leidend tot een aangepast loongebouw per 1 juli 2026.

Protocolafspraak RVU-regeling (zwaarwerkregeling):

Gedurende de looptijd van de cao zal de continuering en de mogelijke varianten voor een RVU-regeling per 1 januari 2026 worden besproken. Daarbij moet worden onderzocht of dat financierbaar is binnen de loonsompremie (0,9%) van het Sociaal Fonds Meubel. De gesprekken hierover starten in september 2025. Bedoeling van sociale partners is de RVU-regeling, al dan niet in aangepaste vorm, te continueren met ingang van 1 januari 2026.