Leden van de vakbonden CNV en FNV kunnen nog tot en met vrijdag 23 augustus hun stem uitbrengen op de cao-voorstellen van de werkgevers. Na het weekend worden de stemmen geteld.
Het eindbod van de werkgevers is twee keer 1,5 procent loonsverhoging over een looptijd van 15 maanden. Daarnaast verbetert het pensioen en de 80-90-100 regeling komt terug. Ook komen er bij instemming extra salarisverhogingen voor functiegroepen 1 t/m 3. CNV wilde een loonstijging van zes procent. De FNV ging voor vijf procent.
De stembussen gingen half juli open, vanwege de vakantieperiode duurt het wat langer dan gebruikelijk voor ze sluiten. ‘We willen iedereen de kans geven om goed geïnformeerd hun stem uit te brengen. Ook in de vakantieperiode. Vandaar dat de stembussen langer geopend zijn.’
Momenteel geen cao
De vorige cao – die tot stand kwam na werkonderbrekingen en stakingen – liep af op 30 juni. Voor de leden van de VVNH hoeft dat geen probleem te zijn, omdat de oude cao door nawerking van toepassing blijft. Voor houthandelsbedrijven die geen lid zijn geldt dat echter niet. Die vallen terug op de wet.
De vorige cao was op 4 mei jongstleden wel Algemeen Verbind verklaard, maar dit verloopt tegelijk met de looptijd van de cao.
Het eindbod van de werkgevers
Loon:
1,5% zodra de cao rond is en 1,5% per 1 januari 2025 met een looptijd van 15 maanden. Plus een extra salarisverhogingen voor functiegroepen 1 t/m 3. (De loontabellen vind je in dit artikel)
Pensioen:
Bevriezen van de franchise in 2025 en 2026. Door de franchise niet te indexeren, wordt de franchise niet hoger en groeit hij langzaam richting de franchise van de meubelsector.
De franchise is het gedeelte van je loon, waar je geen premie over betaalt en geen pensioen over opbouwt. De wettelijke franchise is voor dit jaar €17.545. De franchise in de houthandel is €22.861. Er valt dus een gat tussen €17.545 en €22.861. De wettelijke franchise indexeert elk jaar en door de houthandel franchise te bevriezen, komen de bedragen dichter bij elkaar.
Structurele 80-90-100 regeling
De 80-90-100 regeling was gestopt, maar wordt weer open gesteld voor nieuwe deelnemers. Verschil met de vorige regeling is dat deze regeling nu structureel is gemaakt. De regeling gaat open zodra de cao rond is. Deze regeling houdt in dat een werknemer 80% werkt, 90% salaris ontvangt en 100% pensioen opbouwt.
Geboorteverlof
Geboorteverlof staat nu op de agenda en dus in de cao. Nog geen volledige aanvulling naar 100%, maar wel 10% over 5 weken. Je krijgt nu dus 80% vergoed van je salaris; 20% moet jezelf betalen. Werkgevers hebben er wel een maximum aan gesteld. Aanvulling uitkering geboorteverlof tot 80% van het salaris met een maximum van het maximale UWV-dagloon. Op dit moment is het maximale UWV-dagloon €282,95.
Unanieme verhoging van de reiskostenvergoeding
tot het fiscale maximum van € 0,23 per kilometer;
Voortzetten van het MDIEU programma voor duurzame inzetbaarheid:
als de MDIEU pot leeg raakt betalen werkgevers waar nodig een extra premie van maximaal 0,15% voor de financiering van het programma. Het MDIEU programma stimuleert de ontwikkeling van de werknemer en draagt bij aan een prettige en gezonde werkomgeving;
Boven cao
De loongrens voor boven-cao-ers (50.000 euro) wordt met 3% geïndexeerd per 1 januari 2025. In de cao staat duidelijk hoe de loongrens wordt bepaald en nieuwe werknemers krijgen uitleg of ze wel of niet onder de cao gaan vallen. Er is onderzoek gedaan naar de wensen van de boven-cao-ers zelf maar daar kwam geen duidelijke conclusie uit.
Stagiairs
Werkgevers betalen stagiairs die langer dan een maand stage lopen minimaal €300 per maand bruto aan stagevergoeding. Langer dan een maand is bepaald om de snuffelstages uit te sluiten.
