Met de overgang naar een nieuw kalenderjaar veranderen er ook altijd de nodige wetten en (belasting)regels voor ondernemers. Zo ook voor de houthandel. Houtwereld zet de wijzigingen voor 2026 weer op een rijtje.
Inhoud
- Contant geld beperkt
- RVU regeling
- EUDR vereenvoudigingen
- PPWR Verpakkingswet
- Mensen met een arbeidsbeperking in dienst nemen makkelijker
- Geen loonkostenvoordeel (LKV) meer voor oudere werknemers
- BOR en DSR alleen nog bij gewone aandelen en minimaal vijf procent
- Zelfstandigenaftrek verder omlaag
- Inkomstenbelasting: schijven en tarieven veranderen
- Belasting bij gebruik van meer dan 300 m³ leidingwater
- Minimumloon omhoog
- Boete voor overtreden wet DBA
- Slim subsidie
Niet meer dan 3.000 euro contant
Vanaf 1 januari 2026 zijn contante betalingen boven de 3.000 euro verboden. Klanten moeten dergelijke bedragen dan betalen via pin, bankoverschrijving of een andere digitale manier. De regering wil hiermee witwassen en fraude tegengaan.
Drempelvrijstelling RVU verlengd
Heb je werknemers die eerder willen stoppen met werken, bijvoorbeeld omdat zij zwaar werk doen? De drempelvrijstelling voor RVU’s (Regeling voor Vervroegde Uittreding) blijft bestaan. Deze zou eind 2025 aflopen, maar blijft voorlopig bestaan. Je betaalt dan geen RVU-heffing als de uitkering onder een bepaald drempelbedrag blijft. Dat drempelbedrag wordt verhoogd tot € 2.573 (€ 300 bruto per maand meer dan in 2025). De drempelvrijstelling voor RVU’s zou eind 2025 aflopen.
De regering wil ook de pseudo-eindheffing stapsgewijs verhogen. Dat is het percentage belasting dat een werkgever moet betalen over het bedrag boven de drempelvrijstelling. Dat wordt maximaal 65% in 2028. De regering wil er met deze maatregelen voor zorgen dat werknemers met zwaar werk makkelijker toegang krijgen tot RVU’s.
EUDR – april 2026
Zoals het er nu naar uit ziet wordt in april 2026 duidelijk hoe de vereenvoudigingen van de EUDR er precies uit gaan zien. De partij die het hout voor het eerst op de Europese markt brengt, krijgt de zwaarste administratieve lasten en moet onder meer met geolocaties aantonen dat het hout ontbossingsvrij is.
Verpakkingswet PPWR – augustus 2026
Naast de EUDR komt er meer nieuwe wetgeving uit Brussel onze kant op. Zo is er nieuwe verpakkingswetgeving aangenomen die in augustus 2026 in werking treed, stap voor stap en steeds wat strenger. De wet is bedoeld om de keten van verpakkingen te verduurzamen en verpakkingsafval terug te dringen. De Packaging and Packaging Waste Regulation (PPWR), zoals de wet heet, is officieel al op 11 februari 2025 ingegaan, maar de meeste maatregelen treden stapsgewijs in werking, te beginnen op 12 augustus 2026. Welke onderdelen van de wet zijn relevant voor de houtbranche?
Mensen met een arbeidsbeperking in dienst nemen makkelijker
Voor ondernemers met meer dan 25 werknemers wordt het makkelijker om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Het loonkostenvoordeel (LKV) voor een arbeidsbeperkte werknemer geldt straks zolang de werknemer in dienst is.
Eerder gold het LKV voor maximaal drie jaar. Ook is nu geen speciale verklaring van UWV meer nodig om dit voordeel te krijgen. Als je meer mensen met een arbeidsbeperking in dienst neemt dan volgens de quotumregeling moet, krijg je bovendien als bonus een hoger LKV.
Geen loonkostenvoordeel (LKV) meer voor oudere werknemers
Je krijgt geen loonkostenvoordeel (LKV) meer voor werknemers van 56 jaar of ouder die op of na 1 januari 2024 in dienst zijn gekomen. Het LKV was bedoeld om werkgevers te stimuleren om oudere werknemers in dienst te nemen. Voor werknemers die vóór 2024 zijn aangenomen, blijft het voordeel wel gelden.
BOR en DSR alleen nog bij gewone aandelen en minimaal vijf procent
Krijg je aandelen in een bedrijf door een schenking of erfenis? Of geef je aandelen in je bedrijf door? De bedrijfsopvolgingsregeling (BOR) en doorschuifregeling (DSR) veranderen op 1 januari 2026. Deze belastingvoordelen gelden alleen nog voor gewone aandelen. Dus bijvoorbeeld niet meer bij winstbewijzen of opties op aandelen. Ook moeten de aandelen voor minstens 5% van de waarde van het bedrijf staan (5% belang). Dit maakt de regeling voor sommige investeerders en families minder aantrekkelijk.
Zelfstandigenaftrek verder omlaag
De zelfstandigenaftrek wordt in 2026 verder afgebouwd. In 2025 was de aftrek nog 2.470 euro. In 2026 is dat minder dan de helft: 1.200 euro. Je mag dit bedrag van je winst aftrekken, waardoor je minder belasting betaalt. De komende jaren daalt de zelfstandigenaftrek verder. Je hebt recht op de zelfstandigenaftrek als je minimaal 1225 uur per kalenderjaar in je bedrijf werkt.
Inkomstenbelasting: schijven en tarieven veranderen
De tarieven in box 1 van de inkomstenbelasting veranderen in 2026
| Schijf | Bedragen 2025 | Percentage 2025 | Bedragen 2026 | Percentage 2026 |
| 1 | Tot en met 38.441 euro | 35,82% | Tot en met 38.883 euro | 35,70% |
| 2 | Van 38.442 tot en met 76.817 euro | 37,48% | Van 38.884 tot en met 79.137 euro | 37,56% |
| 3 | Boven 76.817 euro | 49,50% | Boven 79.137 euro | 49,50% |
Belasting bij gebruik van meer dan 300 m³ leidingwater
Gebruikt je bedrijf veel leidingwater? Dan ga je meer belasting betalen. Nu betaal je alleen belasting op leidingwater (bol) over de eerste 300 m³ per jaar. Vanaf 2026 wordt dat de eerste 50.000 m³. Vanaf 2027 verdwijnt deze grens helemaal. Dan betaal je belasting over al het leidingwater dat je gebruikt.
Let op: De ingangsdatum van deze (wets)wijziging is nog niet definitief. Eerst moeten de Tweede en Eerste Kamer het wetsvoorstel aannemen. Na publicatie in het Staatsblad of de Staatscourant kan de wet ingaan.
Minimumloon omhoog
Op 1 januari 2026 stijgt het wettelijk wettelijk minimumloon (WML) van 14,40 euro naar 14,71 euro per uur voor werknemers vanaf 21 jaar. Ook voor werknemers onder de 21 jaar gaat het minimumloon omhoog. Dit zijn de nieuwe uurlonen per leeftijd:
| Leeftijd | WML 1 juli 2025 | WML 1 jan 2026 |
| 21 jaar en ouder | € 14,40 | € 14,71 |
| 20 jaar | € 11,52 | € 11,77 |
| 19 jaar | € 8,64 | € 8,83 |
| 18 jaar | € 7,20 | € 7,36 |
| 17 jaar | € 5,69 | € 5,81 |
| 16 jaar | € 4,97 | € 5,07 |
| 15 jaar | € 4,32 | € 4,41 |
Het minimumjeugdloon en minimumloon voor BBL-leerlingen stijgen ook mee. Check voor specifieke bbl-regelingen altijd de eigen cao. Zo staat in de cao voor de houthandel dat de schooldag wordt doorbetaald voor BBL 2 en 3.
Boete voor overtreden wet DBA
De Belastingdienst kan sinds 1 januari 2025 strenger controleren op schijnzelfstandigheid (Wet DBA). Vanaf 2026 kunnen er ook weer boetes worden uitgedeeld bij overtreding. Naast achterstallige loonheffing moet je dan een boetebedrag betalen voor verkapte werknemers. De regering wil schijnzelfstandigheid de komende jaren verder tegengaan en ook meer regels invoeren voor uitzendkrachten. In 2025 wekte deze wet wrevel.
SLIM subsidie 2026
Ook in 2026 kun je profiteren van de SLIM-subsidie. Er is in totaal 71,9 miljoen euro beschikbaar. Per bedrijf kun je maximaal 25.000 euro subsidie aanvragen voor opleiding en ontwikkeling van personeel.
Nederland voert per 1 juli 2026 de vrachtwagenheffing in. Dat betekent dat eigenaren van vrachtwagens, dus ook houthandels, per gereden kilometer een bedrag moeten betalen. Dit varieert per gewicht en zuinigheid van het voertuig maar is gemiddeld € 0,191 per kilometer.
Lees ook:
Nieuwsupdate Houtwereld
Wil je elke donderdag gratis het laatste nieuws uit de branche in je mailbox? Schrijf je dan nu in voor de Houtwereld e-mail nieuwsbrief. Dan weet je zeker dat je op de hoogte blijft van productinnovaties, overnames, de cao en ander branchenieuws. Al ruim 4.500 collega’s gingen je voor.
