De ruim 14.000 werknemers in de timmerindustrie krijgen er in een jaar ruim 9,5% loon bij. De vakantietoeslag wordt verhoogd naar 8,33% en de reiskostenvergoeding gaat naar € 0,23 per kilometer tot max 30 km enkele reis.
Op 1 maart 2024 krijgen de werknemers een loonsverhoging van 6,5% en op 1 oktober komt daar nog eens 3% bij.
Dit staat in het principeakkoord dat vakbonden FNV Bouwen & Wonen en CNV Vakmensen hebben afgesproken met de Nederlands branchevereniging voor de Timmerindustrie (NBVT).
Dit onderhandelingsresultaat wordt nu aan de achterban van de drie partijen voorgelegd. De FNV geeft daarbij een positief stemadvies mee. Stemmen kan tot 19 maart, 12 uur.
De bonden gingen de onderhandelingen in met een looneis van 12 procent, werkgevers wilden in eerste instantie een plus bieden van 6,4 procent: 4,3 procent met daarbij een absolute verhoging van 60 euro bruto per maand.
Sabine de Vriend, bestuurder van de FNV: ‘Met deze afspraak wordt de koopkracht van de mensen in de timmerindustrie gerepareerd.’ Ook wordt de thuiswerkvergoeding verhoogd tot € 2,35 per dag, de maximaal fiscale vrijstelling.
Stagevergoeding
Nieuw in de cao is een beleid op ongewenst gedrag. Daarnaast starten werkgevers een pilot waarin geld beschikbaar komt voor persoonlijke ontwikkeling. Ook het mbo-stagepact en een stagevergoeding voor mbo’ers van 450 euro per maand worden onderdeel van de nieuwe cao.
Martin van Eerde, bestuurder CNV Vakmensen: ‘De loonstijging van in totaal 9,5% is stevig, maar terecht. Medewerkers liepen al jaren achter qua koopkracht, goed dat die nu een stevige impuls krijgt.’
Vierdaagse werkweek
In het kader van een goede werk-privé balans zijn er afspraken gemaakt over Atv-dagen, mogelijkheden voor individuele werktijden en een 4-daagse werkweek. Zo worden de 7 standaard ATV-dagen zeven bovenwettelijke verlofdagen.
En een werkgever moet, als een werknemer een 4-daagse werkweek wil, zich inspannen om dat mogelijk te maken. Taco Schoonderwoerd, directeur NBVT: ‘Als branchevereniging staan wij voor constructief individueel overleg tussen werkgevers en werknemers. In goed overleg zouden er maatwerkoplossingen mogelijk moeten zijn voor realisering van deze individuele wensen.’
Wachtdag derde ziekmelding
De wachtdag bij een derde ziekmelding in een jaar blijft gehandhaafd.
Zwaarwerkregeling
Zo’n 70% van de 14.000 werknemers heeft zwaar werk. Deze, voornamelijk oudere, werknemers werken vooral in de productie. De Vriend: ‘Voortzetting van de zwaarwerkregeling, dus eerder kunnen stoppen, is voor hen heel belangrijk. Als je hen laat doorwerken tot hun pensioen gaat dat zorgen voor veel vroegtijdige uitval.’ Vakbonden en werkgevers willen de regeling ZWT, eerder stoppen met werken, behouden, en zullen daar voor pleiten bij de landelijke overheid.
Zwaarwerk daar moet men eerst eens een goed geld bedrag op zetten en geen 1380 euro. Daar kan geen mens voor thuis blijven De huur van een normaal wonen is tegenwoordig omgeer 1000 euro dan houd je nog 380 euro over om te leven daar gaat dan het water elek. en gas af plus de gemeente belasting van af.Dan kom de mensen in zwaarregeling veel en veel te weinig euro.