Ook akkoord voor nieuwe cao Timmerindustrie

Leden van de vakbonden FNV en CNV hebben hun akkoord gegeven op het eindbod van de werkgevers (NBVT) voor de nieuwe cao Timmerindustrie. De afspraken zijn gemaakt voor twee jaar.

Van de CNV leden stemde 78 procent voor, FNV heeft nog geen percentage naar buiten gebracht.

De afspraken uit het eindbod worden nu verwerkt in een officiële cao-tekst. Deze nieuwe cao tekst zal digitaal beschikbaar zijn en wordt aangeboden aan het ministerie van SZW. Na de algemeen verbindendverklaring (avv) geldt de cao voor alle werkgevers en werknemers in de timmerindustrie.

Ook voor de sector meubel en interieur is recent een akkoord bereikt tussen vakbonden en werkgevers.

CAO Timmerindustrie 2025-2027

• Looptijd cao 2 jaar: van 1 maart 2025 t/m 28 februari 2027.
• Salarisverhoging van totaal 7,5%:
  – 3,75% per 1 juli 2025
  – 2% per 1 januari 2026
  – 1,75% per 1 juli 2026
• Schaal A verdwijnt in zijn geheel uit het loongebouw en van schaal B verdwijnen de treden 1 en 2. Daarmee start het loongebouw start bij B3.
• Eénmalige uitkering van € 750,00 bruto (naar rato dienstverband, uitbetaling in juli 2025).
• Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer: van 30 km naar 50 km enkele reis.
• Gelijke overwerkregeling voor parttimers.
• Vergoeding overwerk en tijd voor tijd: Voor 1 uur overwerk kan 1 uur tijd worden opgenomen. De toeslag wordt altijd in geld uitbetaald.
• Thuiswerkvergoeding: verhoogd naar € 2,40 per dag, gekoppeld aan het fiscale maximum.
• Recht op vierdaagse werkweek, tenzij zwaarwegende (economische) bedrijfsbelangen dit verhinderen.
• Betaalde vrije dag bij het huwelijk van je kind.
• Verlening RVU (zwaarwerkregeling) per 1 januari 2026.
• Het onderzoek naar een nieuw loon- en functiegebouw loopt. Na akkoord zal het geactualiseerde functie- en loongebouw worden ingevoerd tijdens de looptijd van de cao. De functie van leermeester wordt daarbij meegenomen.
• Pilot persoonlijk ontwikkelbudget: wordt voortgezet met resterende middelen.

Zwaarwerk regeling: vervolgstappen na de zomer

Met ingang van 1 januari 2026 wordt de regeling voorgezet. Er is al afgesproken voor wie de regeling geldt. De komende periode moet men gezamenlijk onderbouwen waarom deze groep eronder valt én wordt gewerkt aan verbeteringen in de toegankelijkheid van de regeling.

Bekijk hier het volledige eindbod van de werkgevers (NBVT)