De werkgevers in de timmerindustrie bieden een loonsverhoging van in totaal 3,5 procent. Per 1 april 2025 1,75% en per 1 september nog eens 1,75%. Tijdens de volgende onderhandelingsronde op 31 maart wordt dit aanbod besproken met de vakbonden FNV en CNV.
De huidige cao voor de Timmerindustrie liep tot en met 28 februari 2025. Hierin werden de lonen nog met 9,5 procent verhoogd: per 1 maart 2024 met 6,5% en op 1 oktober 2024 kwam daar nog 3% bij.
Overige hout-cao’s
Voor de nieuwe cao meubel en interieur hebben werkgevers na een reeks stroeve onderhandelingen zonder resultaat een eindbod op tafel gelegd waar vakbondsleden momenteel over kunnen stemmen. Het gaat om 3,75% over de schalen en over de reële lonen per 1 maart 2025. De cao voor de houthandel loopt nog tot 1 juli 2025, de Hibin cao loopt tot 30 september 2025. De onderhandelingen voor de cao voor de houtverwerkende industrie starten op 3 april 2025. Deze set afspraken loopt 30 juni af.
Ook de bouw en infra zit als sinds begin 2025 zonder cao. Bonden en werkgevers gaan ook hier in maart verder met hun formele gesprekken. Werkgevers bieden hier 3,5 procent waar werknemers 7 procent loonstijging willen.
CAO Timmerindustrie 2025
Vakbonden en werkgevers, vertegenwoordigd door de NBVT hebben al wel een aantal voorlopige afspraken gemaakt.
- CAO krijgt een looptijd van een jaar.
- Functie en financiële waardering van leermeester/praktijkbegeleiders wordt meegenomen in het nieuwe functie- en loongebouw.
- Fiscaal maximale thuiswerkvergoeding, € 2,40 per gewerkte dag .
- Bij overwerk wordt bij opname in tijd de overwerk toeslag uitbetaald. Voor parttimers wordt de overwerkregeling gelijkgetrokken aan die van fulltimers.
- De reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer wordt uitgebreid naar 50 kilometer enkele reis.
- Vrije dag bij huwelijk kind.
- Verlenging zwaarwerkregeling.
Over diverse andere onderwerpen is (nog) geen overeenstemming bereikt.
- Het verminderen van de structurele arbeidsduur is voor werkgevers onbespreekbaar. Uiteindelijk is afgesproken dat werknemers aanspraak kunnen maken op een 4-daagse werkweek. Werkgevers kunnen dit alleen weigeren als er zwaarwegende bedrijfseconomische belangen zijn.
- De huidige regeling van wachtdagen bij ziekte blijft gehandhaafd. Dit staat er nu in de cao: Heeft de werknemer zich binnen een kalenderjaar meer dan twee keer ziekgemeld? Dan mag de werkgever bij iedere volgende ziekmelding de eerste ziektedag beschouwen als wachtdag. Over die dag hoeft hij het loon niet door te betalen. Iedere keer dat de werkgever van deze mogelijkheid gebruikmaakt, voert hij daarover een gesprek met de werknemer.
- De huidige regeling bij artsenbezoek blijft hetzelfde.
