Werkgevers en vakbonden hebben in april voor het eerst gesproken over de cao Houthandel 2024-2025. De huidige cao loopt 1 juli dit jaar af. FNV doet een loonvoorstel van plus 5 procent, CNV van plus 6 procent. Werkgevers zien ‘weinig ruimte voor maatregelen die de kosten nog meer verhogen’.
De onderhandelingspartijen kwamen 18 april voor het eerst samen met een vervolgafspraak op 23 april en straks weer op 3 juni. De nieuwe cao zou 1 juli in moeten gaan.
De vorige onderhandelingsronde verliep allerminst soepel en vakbonden gingen eind vorig jaar zelfs over tot stakingen. Uiteindelijk werd er een loonsverhoging van 3 procent per 1 november 2023 afgesproken en een verhoging met 80 euro bruto, ook per 1 november. Per 1 december 2023 een eenmalige vergoeding van € 750,- bruto naar rato dienstverband en weer een loonsverhoging van 3 procent met ingang van 1 januari 2024.
Marjon van Dam, secretaris sociale zaken van de VVNH – onderhandelingspartij namens de werkgevers – spreekt nu van constructieve onderhandelingen die verlopen in een prettige sfeer. ‘Partijen zijn het erover eens dat andere onderwerpen dan het loon op dit moment aandacht nodig hebben.’ Ze doelt onder meer op pensioen, de 58+ regeling en duurzame inzetbaarheid. ‘Tot 3 juni doen alle onderhandelingspartijen onderzoek naar al hun punten en de daaraan verbonden kosten. Met die inzichten praten we in juni verder.’
Cao Houthandel 2024-2025
De werkgevers benadrukken voor deze ronde de teruggelopen omzet en toenemende regeldruk vanuit de overheid (oa door de invoering van de EUDR) die het voortbestaan van bedrijven bedreigt. Ook de laatste loonsverhogingen zijn hoog geweest geven ze aan en nu is er weinig ruimte om de loonkosten nog meer te verhogen. ‘Vergeleken met de cao’s voor meubel, bouw, timmerindustrie en Hibin (bouwmaterialenhandel) is de loonindex van de houthandel het sterkst gestegen, stellen de werkgevers,’ stelt de VVNH.
De FNV denkt daar anders over. Naast haar voorstel van plus 5 procent loon per 1 juli 2024 wil de vakbond de loonschalen in de onderste regionen opschroeven om het verschil met het minimumloon te vergroten.
Jeugdloon tot 18 jaar
De beide vakbonden willen dat mensen vanaf 18 jaar volgens de reguliere loonschalen worden uitbetaald en niet met een jeugdloon. Ook willen beide bonden de relatief hoge pensioen franchise aanpakken en willen ze dat vakbondsleden netto 70 euro van hun vakbondscontributie terug kunnen krijgen. Daarvoor is fiscale ruimte. De FNV pleit er daarnaast voor om een een duidelijke vergoedingsregeling voor stages in de cao op te nemen.
Daarnaast wil de FNV serieus onderzoek doen naar het samenvoegen van de cao’s voor Hibin (de bouwmaterialenhandel) en die van de Houthandel.
Cao Houthandel 2024-2025
>> De voorstelbrief van de werkgevers
>> De voorstelbrief van FNV
>> De voorstelbrief van CNV
Volgens de “werkgevers” is altijd alles te duur, zelfs beschermingsmiddelen zoals goede mondkapjes