De regeling Zwaar Werk Timmerindustrie wordt per 1 januari 2026 voor onbepaalde tijd voortgezet. Je kunt gebruik maken van de regeling onder speciale voorwaarden. Zo geldt de leeftijd van 65 jaar en een maximale duur van 36 maanden. Dat de regeling zou blijven bestaan, bleek al na de cao onderhandelingen van afgelopen zomer.
Je moet verder aan de volgende voorwaarde voldoen: 20 van de laatste 25 jaar moet je werkzaam zijn geweest in de timmerindustrie, waarbij je de laatste 5 jaar werkzaam was als productiemedewerker.
Je bent productiemedewerker als je werkt in de volgende sectoren/afdelingen:
– Voor- en Afmontage
– Kunststofverwerking
– Houtbewerking
– Spuiterij
– Houtskeletbouw
– Magazijn/Expeditie/Transport
– Technische dienst
– Bouwmontage
‘Werkgevers willen deze voorwaarden veranderen. Daarover zijn we nog in gesprek. Het zou op zijn vroegst per 1 juli 2026 kunnen veranderen,’ verduidelijkt Sabine de Vriend, cao-onderhandelaar namens de FNV. ‘We hadden eerder al afgesproken voor wie de regeling geldt. Vanwege de nieuwe wet moeten we onderbouwen waarom de regeling voor hen geldt. Hier gaan we in 2026 verder mee aan de slag en zullen we bij TNO ter goedkeuring voorleggen.’
Uitkering Zwaar Werk Regeling Timmerindustrie
De maandelijkse uitkering bij een volledig dienstverband is gelijk aan de RVU-drempelvrijstelling (in 2025: € 2.273,00). Met ingang van 1 januari 2026 komt daar de maximaal toegestane verhoging van € 300,00 bruto per maand bij. Deze bedragen zijn op basis van een fulltime dienstverband.
Wil je gebruik maken van de Zwaar Werk Regeling Timmerindustrie dan moet je dit schriftelijk aanvragen bij de Stichting Sociaal en Werkgelegenheidsfonds Timmerindustrie (SSWT).
Geldt niet voor
De zwaar werk regeling geldt niet voor zzp’ers, en niet voor mensen die recht hebben op een IVA-uitkering, WW, of ZW-uitkering. Ook mensen die met (deeltijd) pensioen gaan of zijn gegaan hebben geen recht op de uitkering voor het voor het gedeelte van het dienstverband waarvoor het (deeltijd)pensioen geldt.
Het nieuwe reglement is eind november vastgesteld en gaat in op 1 januari. Lees het volledige reglement hier.
CAO-loonsverhoging per januari 2026
Volgens de cao hebben de werknemers in de timmerindustrie in juli 2025 een loonsverhoging van 3,75% gehad én een eenmalige uitkering van € 750,00 bruto (bij een volledig dienstverband). In januari 2026 krijgen ze een loonsverhoging van 2%.
Daarnaast is het maximum van de reiskostenvergoeding woon-werkverkeer met ingang van 1 maart 2025 verhoogd van 30 km naar 50 km enkele reis. En de thuiswerkvergoeding is per 1 maart 2025 verhoogd naar € 2,40 netto per dag. Het onderzoek naar een nieuw loon- en functiegebouw loopt.
Lees ook:
Akkoord voor nieuwe cao Timmerindustrie (juli 2025)
