Huurt je houtbedrijf (soms) personeel in via een uitlener, zoals een uitzendbureau, een detacheerder of een payrollbedrijf? Dan krijg je te maken met de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) die 1 januari 2027 ingaat. Wat betekent dit en welke actie is nodig?
De wet TTA (Wtta) treedt op 1 januari 2027 in en voert een toelatingsstelsel in voor uitleners. Vanaf 1 januari 2028 gaat de Nederlandse Arbeidsinspectie handhaven. Vanaf dat moment mag je alleen nog werknemers inlenen van uitleners met een toelating of ontheffing van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU).
Leen je zelf soms medewerkers uit aan een collega en maak je daar winst op, anders dan alleen het kwijtschelden van salaris? Dan moet je zelf een ontheffing of zelfs een toelating aanvragen bij de NAU. Dat hangt af van de omvang. Het gaat om meer dan 10 procent van je omzet of bij bedragen boven de 5 miljoen euro.
BBL-leerwerktrajecten van het MBO vallen buiten de Wtta. Net als het intra-concern uitlenen. Bijvoorbeeld als medewerkers voor verschillende dochterbedrijven van dezelfde moeder werken. Ook het incidenteel, ‘collegiaal uitlenen’, van mensen waar alleen een salarisvergoeding tegenover staat valt buiten de Wtta.
Uitzendbureau zonder toelating?
Vanaf 1 juli 2027 kun je in het openbare register/website van de NAU controleren of een uitlener (uitzendbureau) is toegelaten, een ontheffing heeft of onder de overgangsregeling valt. Leg dit goed vast en controleer het regelmatig, zeker bij doorlenen
Bedrijven die samenwerken met een uitlener zonder toelating of ontheffing riskeren een boete en moeten de samenwerking stoppen.
Wat is de Wet Toelating Terbeschikkingstelling Arbeidskrachten (Wtta)
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) zorgt ervoor dat bedrijven alleen nog werknemers mogen uitlenen als zij daarvoor een toelating hebben. Met deze wet wil de overheid misstanden op de uitleenmarkt tegengaan en zorgen voor een eerlijker speelveld.
Op dit moment bestaat er het vrijwillige SNA-keurmerk voor uitleners. Met de invoering van Wtta verandert dit. Dan wordt een wettelijke toelating verplicht voor uitleners.
Gevolgen WTTA voor uitleners
- Het normenkader van de Wtta is verplicht en toetst niet alleen financiële en administratieve betrouwbaarheid, maar ook of een onderneming goed en verantwoord omgaat met werknemers.
- Uitleners mogen alleen personeel uitlenen als zij een toelating of een ontheffing hebben.
- Uitleners moeten vooraf aantonen dat zij aan het normenkader voldoen.
- Er komt periodiek toezicht en controle.
- Uitleners moeten een waarborgsom storten. €100.000 of €50.000 bij starters.
- Uitleners moeten een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aanleveren.
Gevolgen WTTA voor inleners
- Inleners mogen alleen samenwerken met een toegelaten uitlener of een uitlener met ontheffing. Vanaf 1 juli 2027 kun je in het openbare register controleren of een uitlener is toegelaten, een ontheffing heeft of onder de overgangsregeling valt.
- Inleners hebben een administratieplicht: je moet vastleggen welke werknemers je van welke uitlener hebt ingeleend.
