De werkgevers in de meubel en interieurbouw hebben een eindbod op tafel gelegd voor een nieuwe cao voor de werknemers in de interieurbouw en meubelindustrie. Vakbonden FNV en CNV en de werkgevers, vertegenwoordigd via brancheorganisatie CBM, slaagden er niet in om via onderhandelingen tot een werkbare set afspraken te komen.
De ongeveer 600 lidbedrijven van het CBM doen een voorstel van een salarisstijging van 3,75% over de schalen en over de reële lonen per 1 maart 2025.
FNV spreekt van een uitermate teleurstellend eindbod (deze vakbond zette in op een plus van 7%) en geeft een negatief advies af. Maar het is nu aan de leden zelf. Zij kunnen hun stem uitbrengen tot 31 maart. ‘Daarna kunnen we bepalen of we de cao ondertekenen of niet. Of dat er genoeg animo onder de leden is om in actie te komen tegen dit eindbod. Ook vakbond CNV laat haar leden stemmen en heeft de deadline ook gesteld op 31 maart.. ‘Naar aanleiding van de uitkomst zullen wij bepalen of we de cao ondertekenen of niet,’ stelt ook Martin van Eerde, bestuurder van CNV.
Onder de cao Interieurbouw en Meubelindustrie vallen bijvoorbeeld ook bedrijven als Kegro en Berkvens, maar ook de natuursteensector.
Woensdag 26 februari vond nog een formele cao-onderhandelingsronde plaats maar zonder resultaat. Hierna ging CBM over tot het overleggen van een eindbod. Sinds 1 januari dit jaar zit de branche zonder cao.
Eindbod van het CBM
Looptijd en cao-verhoging
Looptijd van de cao: 12 maanden van 1 januari 2025 t/m 31 december 2025.
Cao-verhoging: 3,75% over de schalen en over de reële lonen per 1 maart 2025.
Overwerktoeslag parttime
Meeruren bij parttime werk moeten volgens het overwerktarief worden uitbetaald volgens een uitspraak van het Europees Hof van Justitie. De cao zal conform die uitspraak worden aangepast. Ook parttime medewerkers hebben dan recht op een overwerktoeslag als zij meer uren werken dan de arbeidsduur. Eerder werd ook al de cao voor de houthandel volgens deze nieuwe regels aangepast.
Indexatie thuiswerkvergoeding
De thuiswerkvergoeding wordt geïndexeerd met het fiscaal onbelaste bedrag.
Rouwverlof
Het onderscheid tussen rouwverlof bij overlijden van naaste verwanten of ze wel of niet in huis bij de medewerker wonen wordt opgeheven. Daarnaast een uitbreiding betaald rouwverlof van één naar twee dagen.
Opbouw bovenwettelijke vakantiedagen in tweede ziektejaar
De opbouw van bovenwettelijke vakantiedagen in het tweede ziektejaar komt te vervallen, tenzij sprake is van re-integratie.
Vakbondswerk
De drempel waarvoor vakbondsrechten kunnen worden geëffectueerd op grond van artikel 90 van de cao wordt gehalveerd. In ondernemingen waarin minder dan 35 werknemers werkzaam zijn, moeten tenminste 3 (i.p.v. 5) werknemers aangesloten zijn bij een werknemersorganisatie. In ondernemingen waarin meer dan 35 werknemers werkzaam zijn moeten tenminste 5 (i.p.v. 10) werknemers aangesloten zijn bij een werknemersorganisatie.
Protocolafspraak loongebouw
Gedurende de looptijd van de cao 2025 samen met sociale partners en AWVN-onderzoek doen naar een toekomstbestendig loongebouw.
Protocolafspraak RVU-regeling
Gedurende de looptijd van de cao 2025 de continuering en mogelijke varianten voor een RVU-regeling per 1 januari 2026 bespreken. Daarbij moet worden onderzocht of dat financierbaar is binnen de loonsompremie (0,9%) van het Sociaal Fonds Meubel. Bedoeling van sociale partners is de RVU-regeling, al dan niet in aangepaste vorm, te continueren met ingang van 1 januari 2026.
