Het onderhandelingsresultaat dat Hibin en FNV Bouw & Wonen bereikten om tot een nieuwe cao te komen is goedgekeurd door de vakbondsleden. Per 1 juli krijgen werknemers er 6 procent loon bij.
De looptijd van de nieuwe Hibin-cao is 15 maanden en loopt van 1 januari 2023 tot 1 april 2024. Er vallen 9.000 medewerkers onder deze cao, veelal zijn ze werkzaam in de bouwmaterialengroothandel.
Van de FNV leden stemde 85% voor het onderhandelingsresultaat dat 15 maart werd bereikt en 15% tegen. Ook de leden van de andere bonden hebben voor het onderhandelingsresultaat gestemd.
FNV en Hibin moesten moeite doen om het met elkaar eens te worden over de inhoud van de nieuwe cao. Lange tijd bleef een akkoord uit en ging vakbond FNV over tot prikacties. Dat laten de partijen nu achter zich. Half maart werd een akkoord bereikt en dit werd eind maart goedgekeurd door de vakbondsleden.
Dit staat in de nieuwe Hibin-cao:
• Loonsverhoging van 6% + €75,00 (fulltime contract) per 1 juli en een eenmalige uitkering (Hibin leden betalen in april 2023 uit)
• Reiskostenregeling naar eigen inzicht
• Looptijd tot 1 april 2024
• Verrekenen van eerder gegeven loonsverhoging (bijv. advies Hibin)
Mogelijkheid tot verrekenen van eerder ingevoerde loonsverhoging
Bedrijven mogen de eerder doorgevoerde verhoging verrekenen met de loonsverhoging per 1 juli 2023. Voor de bedrijven die al eerder een loonsverhoging (advies Hibin was 2,5% +€50,00) hebben doorgevoerd geldt dat zij die mogen verrekenen met de verhoging van 1 juli.
Verrekenen gaat als volgt:
(Huidig maandsalaris -/- gegeven verhoging )* 1,06 + €75,00 = nieuw salaris
Voorbeeld fulltime contract €2.500,00 bij een verhoging van 2,5% + €50,00
Salaris per 1-7-2023 = ((€2.500,00 – €50)/ 1,025) *1,06+ € 75,00 = € 2.608,66
Eenmalig uitkering
Het eenmalige bedrag wordt naar rato verrekend rekening houdend met de omvang van het contract (fulltime of parttime). Bovendien wordt er gekeken naar het moment van in dienst treden. Op of voor 1 januari 2023 in dienst wordt uitgegaan van het bedrag van € 350,00. Daarna wordt het bedrag aangepast op basis van het aantal maanden in dienst.
Eerder een loonsverhoging doorgevoerd:
• Eenmalig €350,00 (bij fulltime contract) uit te keren.
Geen loonsverhoging ingevoerd per 1-1-2023
• Eenmalig €1.100,00 (bij fulltime contract) uit te keren.
Rekenvoorbeeld:
Geen loonsverhoging, 0,8 FTE dienstverband en sinds 1 maart in dienst. De eenmalige uitkering wordt dan: €1.100,00* 0,8 * 4/6 = €586,67
Reiskostenregeling verplicht
Naast de loonsverhoging is ook overeen gekomen dat ieder bedrijf een reiskostenregeling invoert als tegemoetkoming voor de hoge reiskosten. Bedrijven die al een reiskostenregeling hebben hoeven niets te doen.
Als een bedrijf nog geen reiskostenregeling heeft, zijn ze vrij in hoe zij deze wensen op te stellen.
