Met het programma Hout Mooi Werk van de VVNH, vakbonden FVN en CNV en SIVAG, kunnen ondernemers met honderd procent subsidie werken aan de mentale en fysieke gezondheid van hun werknemers. Het loopt nog tot 29 augustus 2024.
Bij SHR in Wageningen vond op 14 maart een bijeenkomst plaats waar het programma duidelijk handen en voeten kreeg. Toneelgroep Durven & Doen liet met (aangedikte) rollenspellen zien hoe moeilijk het kan zijn om het onderwerp vitaliteit bespreekbaar te maken. ‘Je komt aan de persoonlijke levenssfeer van mensen als je ze aanspreekt op het vele roken of hun overgewicht. Mensen moeten zelf gemotiveerd zijn om te verbeteren en helaas is dat vaak pas als er klachten ontstaan.’
Roken en voeding
Toch heeft een van de ondernemers in de zaal zijn medewerkers hulp aangeboden bij het stoppen met roken. ‘Twee zijn er daadwerkelijk gestopt.’ Een enorme winst volgens de organisatie. Deskundigen adviseren het gesprek altijd aan te gaan met medewerkers. ‘Hoe moeilijk ook. Pas geen dwang toe. Geef geen oordeel maar bespreek wat je ziet en spreek je zorgen uit.’ Een van de aanwezige bedrijven is voorzichtig begonnen met het aanbieden van gezonder eten en drinken in de kantine. ‘Meer water, gezonde soepen. We hebben niet direct alle snacks geschrapt, maar maken de gezonde keuze wel makkelijker. Veel medewerkers maken er ook echt gebruik van.’
Sonja Hamersveld van Charly Green, een bedrijf dat zich heeft gespecialiseerd in mentale en fysieke gezondheid op de werkvloer, stelt dat kleine stapjes beter helpen dan enorme betutteling als het gaat om gezonde voeding. Zorg dat water beter zichtbaar is dan cola. Zet fruit neer dat mensen zo kunnen pakken.’ Als het gaat om stress op de werkvloer hoeft dat volgens haar niet per se slecht te zijn. Als mensen ook maar voldoende hersteltijd hebben. ‘Dag in dat uit stress ervaren is natuurlijk niet goed.’
Ouderdomspak
Rogier Lanting (35), directeur van Douglas Hout uit Ede is fit, zo zegt hij zelf. Hij mag tijdens de bijeenkomst een pak aantrekken dat hem fysiek ouder maakt. De push-ups en kniebuigingen met pak vallen hem inderdaad zwaarder dan zonder, stelt hij.
Uit een ander rollenspel met een medewerker met fysieke klachten, niet meer al te ver van zijn pensioen, blijkt dat minder werken niet altijd de oplossing is. ‘Soms wel. Maar ander werk, fysiek minder zwaar, kan ook. Je behoudt iemand dan wel voor je bedrijf.’ Arboconsultant Bart Swinkels stelt dat sporten en bewegen buiten werktijd altijd loont. ‘Ook voor oudere werknemers. ‘Je hoort het vaak toch? Ik hoef niet meer naar de sportschool; ik heb de hele dag gewerkt. Maar krachttraining om je rug te sparen doe je echt niet op de werkvloer.’ Ook dit hoeft niet super zwaar te zijn. Ook hier lonen kleine stapjes, net als bij gezonde voeding. ‘Iets wat je niet vol kunt houden, werkt toch niet.’
Constantijn Schreiber, eigenaar van Houthandel Nijweide, vindt het belangrijk dat zijn medewerkers in staat zijn om hun werk veilig uit te voeren. ‘Mentaal en fysiek. Je moet toch je kop erbij houden als je met machines werkt. De medewerkers hebben een vitaliteitscheck gehad via Hout Mooi Werk. ‘Dat zorgt even voor bewustwording en aandacht, maar we moeten er nog wel een vervolg aan geven.’ Hij wil als werkgever zichzelf blijven uitdagen en doet elke maand iets dat buiten zijn core business of comfort zone valt. ‘En daar hoort deze bijeenkomst ook bij’, lacht hij.
Hout mooi werk
Meer informatie over het Hout Mooi Werk programma, de cursussen en de workshop die aangeboden worden: www.houtmooiwerk.nl Alle thema’s richten zich op het verbeteren van Duurzame Inzetbaarheid binnen de sector en worden 100% gesubsidieerd.
Het programma Hout Mooi Werk ontstond na een sectoranalyse van de houtbranche waar twee opvallende feiten uit naar voren kwamen:
1) De gezondheid van medewerkers in de houtsector zit onder het landelijk gemiddelde.
2) Veel leidinggevenden in de houtsector zijn onvoldoende toegerust op het gebied van leiderschap.
