Er is eindelijk een akkoord voor de Hibin cao. Deze geldt voor de medewerkers van groothandels in bouwmaterialen. In stapjes gaan de lonen omhoog waardoor aan het einde van de looptijd (1 oktober volgend jaar) een plus op de teller staan van 4,6 procent.
De sector zit al sinds eind maart zonder cao. Er is dan ook een eenmalige uitkering van 350 euro afgesproken als compensatie voor de gemiste loonsverhogingen vanaf 1 april. Om een dergelijke situatie voor de toekomst te voorkomen is afgesproken om al in april 2025 te beginnen met de volgende onderhandelingsronde. De huidige cao loopt tot 1 oktober 2025.
Inhoud Hibin cao:
Lonen:
- Per 1 oktober 2024: een loonsverhoging van 1,75%;
- Per 1 januari 2025: een loonsverhoging van 1,25%;
- Per 1 april 2025: een loonsverhoging van 1,5%.
De loonsverhoging komt in stapjes. Maar aan het einde van de looptijd zijn de lonen daarmee bijna 4,6% hoger dan nu.
Voor deeltijdwerknemers en werknemers die in de loop van 2024 in dienst zijn getreden (rekenend vanaf 1 april 2024) geldt de eenmalige uitkering naar rato. Medewerkers die vóór 1 oktober 2024 uit dienst zijn, hebben geen recht op de eenmalige uitkering.
Reiskosten woon-werkverkeer
Per 1-1-2025 gaat de volgende reiskostenregeling in. De vergoeding bedraagt minstens €0,21 per kilometer en gaat in vanaf 10 km en loopt tot 25 kilometer enkele reis. Deze regeling geldt voor alle transportmiddelen.
Overlijden- en rouwverlof
Bij het overlijden van een partner of een (stief)kind krijgt een medewerker nu verlof van het moment van overlijden tot en met de begrafenis of crematie. Hier komt 1 werkweek rouwverlof bij die ingaat na de dag van de uitvaart. Verder krijgt iemand wiens (stief) ouder overlijdt verlof vanaf het moment van overlijden tot aan de uitvaart. Daar staat nu twee dagen voor. Deze regeling gaat per 1 januari 2025 in.
Zwaar-werk-regeling
De 80-80-100 regeling geldt voor iedereen en blijft zoals hij nu al is. Voor de 80-90-100 regeling geldt dat de toets, om in aanmerking te komen voor de 80-90-100-regeling, wordt afgeschaft. Deze regeling is bedoeld voor werknemers die vallen binnen functiegroep 8 of lager. Dit biedt de mogelijkheid om vier dagen per week te werken, terwijl je salaris gebaseerd is op 4,5 werkdagen, met volledige pensioenopbouw. De leeftijd om in te stappen is vastgesteld op 6 jaar en 6 maanden voor de AOW-leeftijd. Deze regeling gaat per 1 januari 2025 in.
Cao á la carte uitgebreid (Benefit budget)
Het benefit budget wordt verder uitgebreid. Werknemers kunnen ervoor kiezen om ATV-dagen, seniorendagen, bovenwettelijke vakantiedagen en vakantiegeld maandelijks uit te laten betalen. Als deze al zijn verwerkt in het salaris, kunnen werknemers deze dagen terugkopen of ervoor kiezen om het vakantiegeld jaarlijks uit te laten keren.
De nieuwe regeling biedt meer mogelijkheden dan de huidige regeling indien de werkgever besluit om deze beschikbaar te stellen voor de medewerkers.
De werkgever heeft de keuze om cao á la carte onderdeel te maken van het salaris. De rechten van de werknemer blijven zoals hierboven zijn beschreven bestaan. De ruilwaarde van een dag is 0,43 procent van het bruto jaarloon.
Loontabel
De Hibin loontabel is door verandering van de systematiek van het Wettelijk Minimumloon uit balans. Cao partijen werken aan een loontabel die weer in balans is en willen dit bij voorkeur voor 1 januari 2025 afhandelen.
Bekijk hier de loontabel per 1 oktober 2024
De ingangsdatum van deze cao is 1 april 2024 en de cao loopt tot 1 oktober 2025. Hibin geeft antwoord op enkele veelgestelde vragen over de nieuwe cao.
Werkgeversorganisatie Hibin
De bij werkgeversorganisatie Hibin aangesloten bedrijven leveren bouwmaterialen voor voornamelijk de woning- en utiliteitsbouw. Onder deze cao vallen ruim 9.000 werknemers. Leden zijn bijvoorbeeld BMN, Bouwcenter, Bouwmaat en Bouwpartner.
