Met het akkoord van de vakbondsleden zijn de gemaakte cao afspraken voor de timmerindustrie uit het principeakkoord nu definitief. De lonen plussen 9,5 procent.
De vakbondsleden van FNV en CNV stemmen met grote meerderheid in met de gemaakte afspraken voor de nieuwe cao voor de timmerindustrie. Bij beide vakbonden bedroeg het percentage dat instemde ongeveer 95 procent. De stembussen sloten op 19 maart 12 uur.
Martin van Eerde van CNV Vakmensen is blij met de goede afspraken die zijn gemaakt. ‘We gaan nu alle teksten uitwerken.’ De volledige tekst van het principe-akkoord vind je onderaan dit bericht.
Afspraken nieuwe cao timmerindustrie 2024
- De looptijd is van de cao voor de Timmerindustrie is 1 maart 2024 tot en met 28 februari 2025.
- De lonen worden met 9,5% verhoogd. Met ingang van 1 maart 2024 met 6,5% en op 1 oktober 2024 komt daar nog 3% bij.
- De vakantietoeslag gaat omhoog van 8,25% naar 8,33%.
- De reiskostenvergoedingen voor woon-werkverkeer gaat omhoog. De tabel voor de reiskostenvergoeding vervalt. Bij een afstand van 1 tot 5 kilometer bedraagt de reiskostenvergoeding 1 euro per dag. Bij 5 kilometer of meer bedraagt deze 0,23 euro per kilometer enkele reis, tot maximaal 30 kilometer. Dat betekent bijvoorbeeld dat je recht hebt op 13,80 euro als je op 30 kilometer van je werk woont. 0,23 euro x 30 kilometer heen (enkele reis) én 0,23 x 30 kilometer voor de terugreis. Als je op 12 kilometer afstand woont, heb je recht op 0,23 x 12 kilometer x 2 (heen en weer) = 5,52 euro.
- Vakbonden en werkgevers willen de regeling ZWT- Eerder stoppen met zwaar werk behouden. Werkgevers zullen daarvan de werkgeversvereniging VNO/NCW en Den Haag proberen te overtuigen.
- De 7 standaard ATV-dagen worden 7 bovenwettelijke verlofdagen.
- Er zijn afspraken gemaakt over een tropenrooster, maar ook over individuele werktijden en mogelijkheden voor een 4-daagse werkweek.
- Uitzendkrachten hebben na 1 jaar recht op een contract van minimaal 1 jaar.
Als alle teksten klaar zijn, melden de partners de cao aan bij het Ministerie van Sociale Zaken & Werkgelegenheid. Die moet de cao algemeen verbindend verklaren. Pas als dat is gebeurd, is de cao verplicht voor alle werkgevers (ook zij die niet zijn aangesloten bij de NBVT) en hebben alle werknemers in de sector recht op de afgesproken loonsverhoging.
